La mejor parte de analisis de puesto de trabajo sura
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El siguiente paso es resumir los datos relacionados con el trabajo seleccionado para el Descomposición a medida que se desempeñan en la ordenamiento.
La contaminación de nuestro proceso de Disección de puestos todavía puede tener consecuencias legales si utilizamos la información para seleccionar personas en función de factores no relacionados con el puesto.
Los requisitos del puesto y de los empleados pueden cambiar con el tiempo y, en consecuencia, es necesario adaptar las descripciones y especificaciones del puesto.
La evaluación del rendimiento es un componente esencia del análisis de puestos de trabajo. Una vez que se ha definido claramente el puesto y sus responsabilidades, es fundamental establecer criterios de evaluación que permitan medir el rendimiento del empleado.
Familias de Trabajos: Grupos de diferentes trabajos que necesitan habilidades similares. Por ejemplo, trabajos de ventas y trabajos administrativos en diferentes departamentos.
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Con este enfoque, un analista hace el trabajo de suplente para obtener exposición de primera mano a lo que demanda.
Observar a los empleados mientras realizan sus tareas puede proporcionar información valiosa sobre los procesos y flujos de trabajo, Campeóní como sobre los desafíos y dificultades que enfrentan.
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Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales que originan los movimientos repetitivos y establecer programas de formación periódicos que permitan trabajar con longevo seguridad. CONCLUSIONES
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